採用サイトに数字で見るコンテンツが必要な理由とは？事例などを紹介

「採用サイトを見ても、なかなか企業の実態が掴めない…。」

そんな経験、ありませんか。実は、数字で見るコンテンツを活用すれば、この問題を解決できます。

本記事では、採用サイトに数字で見るコンテンツが必要な理由を解説します。

さらに、効果的な事例も交えながら、魅力的な採用サイトとはなにかをお伝えします。最後まで読むことで採用サイトの改善のヒントが見つかるはずです。

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そもそも数字で見るコンテンツとは

数字で見るコンテンツは、企業情報を数値やグラフで表現する手法です。採用サイトでよく使われ、求職者の理解を深めるのに役立ちます。例えば、「従業員の平均年齢は32歳」「有給消化率は80%」といった具体的な数字を視覚的に示すことで、会社の特徴が一目でわかります。

このようなデータ表現は、インフォグラフィックとも呼ばれます。

文字だけでなく、グラフやアイコンを使って情報を整理するのです。数字で見るコンテンツの魅力は、複雑な情報をシンプルに伝えられることです。

求職者は企業比較がしやすくなり、興味を持ちやすくなります。ただし、数字の選び方や見せ方次第で印象が変わるので要注意です。適切に使えば、採用サイトの魅力アップにつながりますよ。

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採用サイトに数字で見るコンテンツが必要な7つの理由

採用サイトに数字で見るコンテンツを取り入れると、多くのメリットがあります。求職者の理解を深め、企業の魅力を効果的に伝えられます。具体的にどんな理由があるのか、詳しく見ていきましょう。

視覚的に情報を伝えやすい

グラフや図を使うと、複雑な情報もすっきり伝わります。

社員数の増加を棒グラフにすれば、規模の拡大がわかりやすいですよね。

インフォグラフィックを使えば、さらに印象的に伝えられます。従業員の男女比を円グラフで表現したり、平均年齢をアイコンで示したりできます。こういった工夫で、求職者の興味を引きつけられるのです。

数字を視覚化すると、テキストだけより理解が早まります。情報が頭に入りやすくなり、記憶に残りやすくなります。

企業の透明性を示す

具体的な数字を示すことで、企業の透明性をアピールできます。例えば、「平均年収450万円」「有給消化率80%」といった情報などです。これらを公開すると、求職者に「隠し立てしない会社」という印象を与えます。

データの更新頻度も大切です。最新の情報を提供し続けることで、「常に正確な情報を発信している」という信頼感が生まれます。透明性は、求職者の不安を取り除く効果があります。

「この会社、本当に大丈夫かな？」という疑問が解消されるのです。結果として、応募につながりやすくなります。

比較検討がしやすい

求職者は複数の企業を比べながら、自分に合った会社を探します。そんなとき、数字で見るコンテンツがあると比較がしやすくなるでしょう。例えば、平均年収や有給取得率、育休復帰率などのデータがあれば、他社と簡単に比較できます。グラフで示せば、違いが一目瞭然です。

また、業界平均と自社のデータを並べて表示するのも効果的です。「うちの会社は業界平均より20%も給与が高い」といった具合に、自社の強みを数字で示せます。

比較しやすい情報を提供することで、求職者の選考をサポートできます。結果として、ミスマッチを減らし、入社後の定着率向上にもつながるでしょう。

求職者の関心を引きやすい

特に若い世代は、視覚的な情報に引き寄せられる傾向があります。SNSやYouTubeに慣れ親しんでいるので、画像や動画の方が親しみやすいためです。例えば、「社員の93%が20代」という情報を、若者のアイコンを使って表現すると印象に残りやすくなります。

また、「昇給率年平均5%」といったデータを、上昇するグラフで示すと、成長のイメージが伝わりやすいですよね。

こういった視覚的な工夫で、求職者の目を引き、サイトの滞在時間を延ばせます。結果として、企業の魅力をより深く知ってもらえる可能性が高まります。

企業の魅力を強調できる

数字を使うと、企業の魅力を具体的にアピールできます。例えば、「女性管理職比率40%」というデータがあれば、多様性を重視する企業文化が伝わりますよね。

福利厚生の充実度も、数字で示すと印象的です。「社員旅行の参加率95%」といった具合に示すとよいでしょう。こういったデータは、社内の雰囲気の良さを感じさせます。

また、「平均勤続年数10年」といった情報は、社員の定着率の高さを示すいい指標になります。グラフで業界平均と比較すれば、さらに魅力が際立ちます。このように、数字を使って企業の強みを視覚的に示すことで、求職者の心に強く印象づけられるのです。

応募意欲を高める

具体的な数字は、求職者の応募意欲を刺激します。例えば、「新卒3年目の平均年収450万円」といったデータを示します。これを見れば、将来の自分の姿をイメージしやすくなりますね。

「年間休日125日」「有給消化率100%」といった情報も、ワークライフバランスのよさを示す強力なアピールポイントです。成長機会の多さも、数字で示せます。「年間研修費用30万円/人」「資格取得支援制度利用率80%」などがよい例でしょう。

こういったデータは、自己成長に意欲的な人の心を掴みます。

これらの数字を視覚的に魅力的に提示することで、「この会社で働きたい！」という気持ちを高められるでしょう。

企業理解を深める

数字で見るコンテンツは、企業の実態を深く理解するのに役立ちます。例えば、売上高の推移を5年分のグラフで示せば、成長性が一目瞭然です。「毎年20%成長」といった具合に、将来性も感じ取れます。

事業別の売上構成比を円グラフで表すと、会社の主力事業や多角化の状況がわかりやすくなります。また、「新規事業への投資額年間10億円」といったデータは、企業の将来展望や挑戦する姿勢を示すいい材料になります。

こういった情報を視覚的に提示することで、求職者は企業の現状と未来像を具体的にイメージできるでしょう。結果として、自分のキャリアプランと照らし合わせやすくなります。

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採用サイトに必要な数字で見るコンテンツとは

採用サイトに必要な数字で見るコンテンツ、気になりますよね。求職者の心を掴むデータ、実はたくさんあるんです。以下に、押さえておきたい主要なデータをリストアップしました。

これらのデータをビジュアル化すれば、より魅力的な採用サイトになります。求職者の心を掴む、強力な採用サイトを作成しましょう。

数字で見るコンテンツの事例

画像出典：ペンティオ採用サイト

ブランディングテクノロジーが対応したペンティオの事例を紹介します。ペンティオの採用サイト「数字・データで知るペンティオ」は、とても興味深い内容です。

具体的には、売上成長率（過去5年平均48.9%）、平均年齢（29.6歳）、男女比（男性90%、女性10%）、文系／理系出身者比率（文系20%、理系80%）、夏期休暇使用率（100%）、有給取得率（76.5%）、平均残業時間（25.6時間）などのデータが掲載されています。

これらのデータは、企業の透明性を高め、求職者に対する信頼感を醸成し、企業理解を深める効果があります。例えば、売上成長率は企業の成長性を示し、平均年齢や男女比は職場の雰囲気やダイバーシティの指標となります。

有給取得率や平均残業時間は、働きやすさを具体的に伝えられるでしょう。これにより、求職者は企業の実態を正確に把握し、自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。ペンティオのような具体的なデータの提供は、信頼性を高め、効果的な採用に寄与します。

ペンティオ様との事例詳細についてより詳細を確認したい方はこちらの記事をご覧ください。

数字で見るコンテンツを記載してより効果的な採用サイトをデザインしよう

本記事では、採用サイトに数字で見るコンテンツを取り入れる重要性を解説しました。

視覚的な情報提供や企業の透明性アピールなど、7つの理由を詳しく紹介しています。具体的なデータ例も挙げながら、効果的な採用サイトの作り方を説明しました。数字で見るコンテンツは、求職者の関心を引き、応募意欲を高める強力なツールです。

採用活動の成功は、適切な情報提供から始まります。数字を活用した魅力的なコンテンツで、優秀な人材の獲得につなげましょう。ぜひ、自社の採用サイトを見直してみてください。

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