「製造業の求人に応募が来ない」そんな悩みを抱えていませんか？
近年、製造業では人手不足が深刻化しており、多くの企業が優秀な人材の確保に苦戦しています。
この記事では、製造業の求人が集まらない原因を分析し、待遇改善やブランディング、広報活動の強化など具体的な解決策を紹介します。
この記事を読むことで、自社の求人改善に役立つ実践的な方法を見つけ、人材採用の成功に繋げましょう。
この記事でわかること
- 製造業の求人に人気がない理由と、その背景にある業界の課題
- 求人に応募が集まらない現状を打開するための具体的な解決策
こんな人におすすめの記事です
- 製造業の採用担当者
- 製造業で働く工場長や人事担当者
- 製造業を営む企業の経営者
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製造業の人手不足の現状と課題
現在の製造業は、少子高齢化により労働力が不足している一方で、技術革新や自動化の進展によって、新しいスキルを持つ労働者の需要が増加しています。
しかし、こうしたスキルを持った労働者の確保が難しく、企業は採用に苦戦しています。
ここでは、
- 有効求人倍率の推移から見る製造業の現状
- 少子高齢化と労働力の減少がもたらす影響
について解説します。
有効求人倍率の推移から見る製造業の現状
有効求人倍率の推移は、労働市場の動向を示す重要な指標です。
有効求人倍率とは、求職者1人に対してどれだけの求人があるかを示す数値であり、この倍率が高ければ高いほど求人が多く、求職者が少ない状態、すなわち人手不足の状態を示します。
厚生労働省が調査した「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)について」によると、製造業の有効求人倍率は約1.74倍です。全業界の全体平均は1.27倍であるため、他業種よりも深刻な人手不足に陥っているといえるでしょう。
（参考）一般職業紹介状況（令和5年12月分及び令和5年分）について ｜ 厚生労働省
少子高齢化と労働力の減少がもたらす影響
少子高齢化と労働力の減少がもたらす影響は、製造業において深刻な課題となっています。
以下にその影響を詳しく説明します。
労働力人口の減少
少子高齢化により、働き手となる若年層の人口が減少しています。
これにより、製造業を支える労働力が不足し、特に中小企業では深刻な人手不足が生じています。
この状況は企業の生産能力を低下させるだけでなく、事業の継続性にも影響を及ぼすでしょう。
技術継承の困難さ
製造業では、熟練工が培った技術やノウハウの継承が非常に重要です。
しかし、少子高齢化により若年層の労働者が不足しているため、技術を継承するべき相手がいない状況が生まれています。
これにより、長年かけて築き上げられた製造技術が失われるリスクが高まっていると言えます。
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製造業の求人に応募が来ない原因
製造業の求人に応募が来ない原因として、ここでは、
- 給料や待遇に対する不満
- 製造業に対する漠然とした不安感と若者離れ
- 求人情報の魅力不足
について解説します。
給料や待遇に対する不満
給与水準の低さ
製造業は、他の業種に比べて給与水準が低いと感じられることが多くあります。
特に、単純作業やライン作業を中心とする職種では、給与が低く設定されがちです。
これにより、求職者はより高い給与を提供する他の業種に流れる傾向があると言えます。
ボーナスやインセンティブの不満
製造業では、ボーナスやインセンティブの支給が少ない、あるいは不定期である場合が多くあります。
特に景気に左右されやすい業界であるため、ボーナスが減少することも少なくありません。
これにより、安定した収入を望む求職者にとっては、魅力に欠けると感じられます。
製造業に対する漠然とした不安感と若者離れ
厳しい労働環境に対する懸念
製造業は、「3K」（きつい、汚い、危険）というイメージが根強く残っています。
このため、「労働環境が厳しく、肉体的に過酷なのではないか」という漠然とした不安が、求職者の応募意欲を低下させています。
特に、若者や女性はこのイメージに敏感であり、過酷な労働環境を避けたいと考える傾向があると言えるでしょう。
単調な作業に対する懸念
製造業の仕事は、ライン作業や繰り返しの多い単調な作業が多いというイメージが強くあります。
これにより、「クリエイティブな仕事ができない」「自己成長やスキルアップが望めない」という不安を感じる求職者がいます。
現代の求職者は、仕事にやりがいや自己実現を求める傾向が強いため、こうしたイメージが応募を妨げる要因と言えるでしょう。
求人情報の魅力不足
給与や待遇が具体的でない
多くの求人情報では、給与や待遇が「経験に応じて」や「応相談」といった形で曖昧に記載されていることがあります。
求職者は、具体的な給与額や福利厚生の詳細を知りたいため、これらが明示されていないと、不安を感じて応募をためらうことになります。
特に、給与に関する情報が不透明だと、応募者にとって大きな不安材料になると言えるでしょう。
企業の魅力が伝わっていない
多くの求人情報は、企業の強みや魅力を十分に伝えられていません。
特に製造業では、「どのような製品を作っているのか」「企業がどのようなビジョンを持っているのか」「社員がどのように成長できるのか」といった情報が不足しがちです。
求職者は、単なる仕事の内容だけでなく、企業の文化や将来性、自分が働くことで得られるやりがいを重視します。
これらが求人情報に反映されていないと、興味を持たれにくくなるでしょう。
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応募者を増やすための具体的な方法
応募者を増やすための具体的な方法として、ここでは、
- 求人内容の魅力を高める
- ターゲット層に合わせた求人方法の見直し
- ブランディングと広報活動の強化
について、説明します。
求人内容の魅力を高める
給与・待遇の見直し
市場水準に見合った給与を提示し、ボーナスや昇給制度、福利厚生を充実させることで、求職者の関心を引きます。
また、家族手当や住宅手当、通勤手当などの追加のインセンティブを提供するのも効果的です。
柔軟な働き方の導入
製造業でも、シフト制や短時間勤務、リモートワークなどの柔軟な働き方を導入することで、特に若者や子育て中の求職者を惹きつけられます。
ターゲット層に合わせた求人方法の見直し
ターゲット層の明確化
求める人材像を明確にし、そのターゲット層に合わせた求人広告を作成します。
例えば、若者をターゲットにするなら、チャレンジングな環境やスキルアップの機会を強調する内容が効果的です。
求人媒体の多様化
インターネットの求人サイトだけでなく、SNSや専門の業界サイト、地域の求人誌など、多様な媒体を活用することで、より多くの求職者にアプローチできます。
特に若者向けには、SNS広告やYouTube、Instagramなどを活用することが効果的です。
ブランディングと広報活動の強化
企業ブランドの確立
自社のブランドを強化し、製造業としての魅力を発信することが大切です。
社内の雰囲気や企業理念を発信することで、求職者に対してポジティブなイメージを持たせられます。
採用動画や企業紹介動画の作成
自社の魅力や働く環境を視覚的に伝えるために、動画コンテンツを活用します。
製造現場の様子や従業員のインタビューを動画にすることで、求職者にリアルな情報を提供できます。
採用サイトの重要性
採用サイトは、企業ブランディングの一環として重要な役割を果たします。
優れたデザインや使いやすいインターフェース、求職者に響くメッセージを組み合わせることで、企業のイメージを向上させられます。
製造業における求人改善ポイントと成功事例
製造業における求人改善ポイントと成功事例として、ここでは、
- 待遇や給与改善による採用数の増加事例
- 効果的なブランディングで応募者を増やした事例
について、解説します。
待遇や給与改善による採用数の増加事例
成功事例
長年にわたり人手不足に悩んでいた中小製造企業が、給与水準を市場平均以上に引き上げ、ボーナスやインセンティブ制度を充実させた。
また、社員食堂の導入や住宅手当の支給など、福利厚生を大幅に改善した結果、応募者数が増加し、必要な人材を確保することに成功した。
改善ポイント
- 市場調査し、競争力のある給与水準を設定する。
求職者が魅力を感じる報酬を提供することで、他社との差別化を図る。 - 福利厚生を充実させ、従業員の生活をサポートする。
特に家族を持つ求職者にとって、住宅手当や家族手当などは大きな魅力となります。
（参考）地域企業における賃上げ等の動向について （特別調査）
効果的なブランディングで応募者を増やした事例
成功事例①
印刷業の仕事が忙しく、Webサイトに手間ひまをかける余裕がないため、Webサイト経由のお問い合わせや受注ができない。という課題をブランディングにより解決した事例です。
ブランディングを軸に、印刷関連の専門Webサイトを制作し、同時にリスティング広告も活用する事で、Webからの集客を向上させる事に成功しました。
成功事例②
釉薬メーカーにおいて、徹底した消費者目線からのデザインと導線設計のWebサイトを制作した。
同時に、Webサイトを起点にした「釉薬専門家」としてのブランディングを確立し、公開半年で新規受注が3件、商品説明の手間ひまも大幅にカットすることに成功した事例です。
まとめ：難しい製造業の求人を克服する
製造業の求人に応募が来ない原因は、給与や待遇への不満、厳しい労働環境のイメージ、求人情報の魅力不足、そして漠然とした業界への不安感に起因します。
これらの課題を克服するためには、給与水準の見直しや福利厚生の充実、具体的かつ魅力的な求人情報の発信、労働環境の改善などが重要です。
また、採用サイトは、企業の魅力を最大限に発信し、ターゲットに響くメッセージを届け、求職者との信頼関係を構築するための強力なツールとなります。
ブランディングと広報活動を強化する上で、採用サイトを適切に活用することで、製造業でも多くの優秀な人材を集め、競争力を高められるでしょう。
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