秋採用とは？メリット・デメリットと出会える学生の特徴を紹介

• 秋採用を導入する企業が増えているのはなぜ？
• 秋採用のメリット・デメリットとは？
• 秋採用ではどんな学生を採用できるの？

こんなお悩みを抱えていませんか？

近年、企業が求める人材との出会いを増やすため、秋採用を導入するケースが増加しています。しかし、秋採用について十分な理解がないと、期待する効果を得られない可能性があります。

そこで本記事では、秋採用のメリット・デメリット、応募する学生の特徴などを詳しく解説しました。

本記事をお読みいただくことで、秋採用の特徴を理解し、自社の採用戦略に適しているかどうかを判断する材料を得られます。

ぜひ最後までお読みいただき、自社の効果的な採用戦略の構築にお役立てください。

 

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秋採用とは

具体的なスケジュールは企業ごとに異なりますが、一般的にこの時期に集中しています。

秋採用は、企業にとって春採用で採用目標を達成できなかった場合の補完的な役割を果たします。一方、学生側にとっても、春の就職活動で内定を獲得できなかった場合や、卒業後の進路を再考したい場合などに有効な機会です。

近年、秋採用を実施する企業が増加傾向にあり、採用市場の多様化が進行しています。

 

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秋採用を実施する企業が増えている理由

秋採用を実施する企業が増えている主な理由は、次のとおりです。

 

学生の就職活動が多様化するなか、春の一括採用だけでは優秀な人材の確保が困難になっています。

秋採用は、留学経験者をはじめとする特徴ある学生との出会いの機会を提供し、多様な人材の獲得に効果的です。

さらに、春秋両方で採用活動を行うことで、年間を通じた継続的な人材確保が可能となります。

これにより、採用目標の達成がより確実になり、人材獲得のリスクも軽減できるのです。

 

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秋採用のメリット3つ

秋採用を導入する企業のメリットは、主に以下の3つです。

これらのメリットについて十分に理解すると、企業は秋採用をより効果的に活用できるでしょう。

それぞれの項目について、詳しく解説します。

 

1.意欲や目的意識の高い学生と出会いやすい

秋採用を導入する企業のメリットとして、意欲や目的意識の高い学生と出会いやすい点が挙げられます。

たとえば、すでに他社の内定を獲得済みの学生のなかには、より自分が理想とする環境を継続的に探している場合があります。また、日本の学業スケジュールとは異なる海外での留学を終えた学生も秋採用に参加することが多くなっています。

こうした学生は、自分の将来やキャリアについて十分に考えを巡らせているため、入社後のミスマッチが起きにくいでしょう。

 

2.春・夏採用と比べて競争率が低い

秋採用は、春・夏採用と比べて競争率が低いというメリットがあります。なぜなら、競合となる多くの企業が春・夏採用に注力するためです。春・夏採用で目標の採用人数を達成できた企業は、秋採用を実施する必要がないため、競合が大幅に減少します。

また、秋採用に参加する企業数が限られることで、学生とのコミュニケーションが十分にとれます。これにより、学生と企業の相互理解が深まり、採用後のミスマッチを減らせる可能性が高まるでしょう。

 

3.採用目標人数を達成しやすい

秋採用を実施するメリットとして、採用目標人数を達成しやすくなる点があります。春・夏採用だけでは採用目標人数に届かなかった場合でも、秋採用の導入により新たな人材を補うことが可能です。

さらに、秋採用は春・夏採用での内定辞退に対するリスク管理としても機能します。突然の内定辞退が生じた際も、秋採用を通じて柔軟に人材を補えるため、最終的な採用目標の達成をより確実にします。

 

秋採用のデメリット3つ

秋採用を導入する企業の主なデメリットは、以下の3点です。

秋採用が自社の採用方法として適切かどうかを見極めるには、これらのデメリットについて十分な理解が必要です。

それぞれの項目に関して詳しく解説します。

 

1.採用コストが高まる

秋採用を導入する企業のデメリットの一つが、採用コストが高まる点です。秋採用の実施には、春の新卒一括採用とは別に採用活動を行う必要があります。

そのため、採用にかかる人件費や広告費などの金銭的なコストが膨らむとともに、採用担当者の負担も大きくなります。

さらに、春・夏採用と秋採用では、内定後の研修時期が異なるため、研修コストの増加も避けられません。

これらの要因により、秋採用の導入は全体的な採用コストの上昇につながる可能性が高いといえるでしょう。

2.就職活動中の人数が少ない

秋採用を実施する場合のデメリットの一つが、就職活動中の学生の数が春・夏採用に比べて少ない点です。多くの学生は、春・夏採用時に内定を獲得するため、秋になると就職活動を行う学生の絶対数が減少します。

また、応募者が少ないことで、選考の基準を下げざるを得ない状況に陥る可能性があります。これは、採用の質の低下につながる恐れがあるため、事前に十分な対策を検討する必要があるでしょう。

一方で、秋採用は就職活動中の学生の人数が少ない反面、競合の数は大幅に減少します。そのため、メリットとデメリットの両面を慎重に考慮し、自社の採用方法として適しているかどうかを見極めることが重要です。

 

3.春と秋の採用人数の配分が難しい

秋採用を実施する際のデメリットの一つが、春と秋の採用人数の配分の難しさです。企業が、春の新卒一括採用と秋採用の両方を実施する場合、それぞれの採用枠をどのように設定するかが課題となります。

逆に、秋に多くの採用枠を設定すれば、春の採用で優秀な人材を逃す可能性が高まるでしょう。

また、秋採用の結果次第では、急遽採用人数を変更する必要が生じる場合もあります。そのため、採用戦略の柔軟な調整が求められます。

 

秋採用に応募する学生の特徴3選

秋採用に応募する学生の主な特徴は、次の3つです。

これらの特徴を把握することは、自社の採用戦略を考えるうえで重要な要素です。

各項目に関して、詳しく見ていきましょう。

 

1.公務員試験に落ちてしまった学生

秋採用に応募する学生の特徴の一つとして、公務員試験に落ちてしまったケースが挙げられます。国家公務員Ⅱ種を受験した場合、試験結果が9月に判明します。そのため、不合格となった学生は、この時期から企業への就職を目指して活動するのが一般的です。

こうした学生は、公務員試験の勉強を通じて、幅広い知識と教養を身につけているのが特徴です。一方で、試験勉強に集中してきたことにより、就職活動の経験や他業界に関する知識に関しては乏しい可能性が高いでしょう。

 

2.部活で就活ができなかった学生

秋採用に応募する学生の特徴の一つに、部活動に打ち込んでいて春の就職活動ができないケースがあります。体育会系の部活動の場合、多くの大会が春から夏にかけて開催されます。そのため、部活に打ち込んでいた学生は、引退後に本格的な就職活動を始めるのが一般的です。

これらの学生は、部活動を通じて培った強い精神力や協調性、リーダーシップなどの素質を持っている場合が多いでしょう。また、目標に向かって努力し続ける姿勢や、高い時間管理能力が特徴的です。

 

3.海外への留学経験がある学生

秋採用に応募する学生の特徴の一つに、海外への留学経験があるケースが挙げられます。留学先の新学期が9月から始まる場合、留学期間を終えるのが7月頃です。そのため、帰国後に就職活動を始めると、ちょうど秋採用の時期に当てはまります。

これらの学生は、語学力やコミュニケーション能力が高いだけでなく、異文化に対する理解や適応力も備えているのが特徴です。グローバル化が進む現代のビジネス環境において、こうしたスキルは非常に価値があるといえるでしょう。

 

秋採用におすすめの採用手法5選

秋採用を実施する際に利用される主な採用手法は、以下のとおりです。

自社に最適な採用手法の選び方や特徴などについては、以下の関連記事をご参照ください。

 

秋採用が自社に適しているか見極めよう

秋採用の導入を検討する際は、自社の採用戦略に適しているかを慎重に見極める必要があります。本記事で紹介した秋採用のメリット・デメリットや、応募する学生の特徴を十分に考慮してください。

秋採用は、春の一括採用のみでは難しかった採用目標の実現に大きく貢献する可能性があります。優秀な人材の確保や多様性の向上など、採用戦略の幅を広げる有効な選択肢となるでしょう。

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